山海经(精)--中华经典名著全本全注全译丛书(第三辑) epub 电子书 免费 下载地址

《山海经》内容涵盖上古地理、天文、历史、神话、气象、动物、植物、矿藏、医药、 等诸多方面，可以说是上古社会生活的一部百科全书。它的神话资料是我国传世典籍之 ，而书中随处可见的山名和水名，常常能与古代的地名相印证，对我们认识和研究上古文明起着举足轻重的作用。

前言

卷一

南山经

卷二

西山经

卷三

北山经

卷四

东山经

卷五

中山经

卷六

海外南经

卷七

海外西经

巻八

海外北经

卷九

海外东经

卷十

海内南经

卷十一

海内西经

卷十二

海内北经

卷十三

海内东经

卷十四

大荒东经

卷十五

大荒南经

卷十六

大荒西经

卷十七

大荒北经

卷十八

海内经

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• 作者： 蘇魯支 发布时间：2016-01-04 22:55:36

  用续古逸丛书本

• 作者： 不是小王 发布时间：2020-01-05 00:48:04

  看太难受了 如懿还真的还喜欢皇帝 太难受了

• 作者： 头盖骨 发布时间：2019-10-20 14:54:24

  比前面两部丰富起来了

• 作者： 未过期凤梨罐头 发布时间：2018-03-07 22:43:05

  所以沙马奥是死于走神？

• 作者： 当赤道飘过雪花 发布时间：2023-05-04 12:28:20

  我对我们学校图书馆藏书的质量表示堪忧

• 作者： Green DNA 发布时间：2012-01-17 22:11:01

  好有成就感。今天结课了。

• 创投故事们的浮光掠影

  作者：ooooJACKoooo 发布时间：2022-04-07 07:51:08

  在罗慕路斯和雷慕斯创建他们的新城市时，他们也许没有想到这座建立在台伯河上的小小聚落将成为横跨欧亚千年帝国伟大的心脏。同样在开放后，富有企业家精神和才能的许许多多新一代创业人铸造他们的企业时，可能也并未意识到他们在创造的是人类历史上最大经济奇迹的一部分。这就是他们的故事——阿里、腾讯、海康、分众、蔚来、商汤等28家企业的上市故事。

  由于28in1的篇幅所限，每家企业的发展历程都只能点到即止，并不深入。但从这些故事的浮光掠影之中，亦可得到一些想法和感受，聚沙成塔。

  ①创业并不是一件容易的事。从最终得以成功的创业家们的经历来说，他们往往都本就是行业的翘楚，对行业已经有了通透的了解，只是需要一个平台来实现自己对行业的理解和想法。雷军在创立小米之前已经是金山的CEO；王兴在美团以前已经建立了校内网和饭否网；黄峥则很年轻时就与丁磊、段永平有联系。再想一想我们大学时代各地学校喜欢举办的创新工场和创业基地，给人的感觉就像是不加训练就把平民派上战场一般。理解行业发展、拥有一支过硬的技术团队，是创业的前提条件。

  ②一级市场和二级市场的业务是密切关联的。有些一级市场的从业者对二级市场发生的事情漠不关心，认为与己无关。但事实上二级市场的证券价格将大大影响一级市场企业的估值，也同时影响一级市场的流动性。在这种非常时刻，带血的筹码可能就会被甩到桌面上，会出现很多一般情况下见不到的交易。2000年互联网泡沫让新浪的股价跌破1美元并使得王志东失去了CEO职务；2008年A股的下跌使得B轮融资的京东估值腰斩；2015年的股灾也影响到了360的私有化进程。一级投资行业从业者也必须把握市场的脉搏，掌握势能的力量，方能立于不败之地。

  ③注重“人”的作用。创业公司的规模都不大，在这种情形下企业家个人的卡里斯马就成为了决定性的因素。创始人的眼界、魅力、格局、精力都将大大影响公司未来的走向，甚至连创始团队的核心人物都是如此。投资人徐新在演讲中，便提到她认为企业家水平的高低直接决定了投资能否成功。相比在二级市场更加关注企业经营状况，一级投资中创始人特质和团队的重要性需要特别关注。

  ④投资人要比创始人更理解行业。沈南鹏是一级市场的传奇人物，作为红杉资本全球合伙人的他也被王兴看作“真正厉害的投资人”，因为在王兴初见他时，惊异于他对于商业模式的看法和判断。作为一个真正能力过硬的投资人，甚至需要比从业者对行业有着更深的理解，而不是仅仅停留在听取项目方对于BP或业务数据的阐述，被“忽悠”的机会也会更少。

  ⑤相信公司成长的力量。晨兴资本是小米最早期的VC，其500万美元的投资在10年以内的时间内moic高达866倍。今日资本也在京东上市后获得了近一百倍的回报。股权资产的力量如同生命的力量，是一颗种子蓬勃生长神秘的能量，这种能量可以带来债权投资所难以创造的奇迹。如果认定一个企业的发展价值，陪伴其成长，这种回报将会是奇迹性的，无论在一二级市场都一样。

  ⑥YOLO，注重身体和生活。链家左晖倾注了毕生心血到链家与贝壳上，但在贝壳上市后一年就溘然长逝了。左晖是链家的灵魂人物，带领公司完成了从零到一的突破，造就了一个属于他自己的帝国。但是个人价值的实现，终究应该服务于生活：左晖最终的遗憾便是没有好好的陪伴家人。英雄身死以后，帝国对他也再无意义。滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。

• 发掘现有资源潜力胜过追求更多资源：3.5星|《延展》

  作者：左其盛 发布时间：2018-07-26 20:37:46

  

  作者在书中想表达的思想是：大部分公司与个人都在不停地追求更多的钱/资源，以为这样就可以做成更多的事/更成功，实际上追求更多的资源有一个严重的副作用，就是忽视了已经拥有的资源的潜力；努力发掘现有资源的潜力，往往可以让公司/个人更成功。

  全书有案例有理论，有不少案例都比较有意思。

  这本书应该是万维刚在专栏中推荐过的，书中的一些案例听着耳熟。不过万维刚和罗振宇推荐的书都有一个问题，就是他们已经把书中最有意思的故事与案例拿出来讲了，受他们影响带着比较大的期望来读书往往会失望。这本书就是这样。

  读后总体的感觉作者有点先开枪后树靶子的嫌疑，找出许多个案与理论来证明自己的观点，忽视反面的个案与理论。

  中文书名有点失败，“节俭”或者“珍惜”更符合全书的思想。

  总体评价3.5星，还可以。

  以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息：

  1：我在研究中发现,对待资源的态度和使用资源的方式,对于个人的职业成功,生活满足,以及组织绩效有着极大的影响。这一发现得到了越来越多科学证据的支持。我们的问题是,我们总是会高估获取资源的重要性,但同时又会在更大程度上低估充分利用已有资源的能力。P5

  2：对丹尼尔·诺里斯来讲,成为一名出色的棒球投球手和探索自然奇观是他毕生的梦想,而这两者的实现都不依赖于巨资投人。蜷缩在面包车里的诺里斯,躲开了追逐的心理陷阱,而许多体育明星却因为陷人这种心理陷阱而走向失败。P19

  3：原来,促使房主挥霍如此多资源保持草坪绿意的,竟是和邻居攀比的心理。在排除了年龄, 受教育水平,房产价值等因素之后,这一结论依然成立。房子是成功的终极代表,是可以高调炫耀其主人成就的存在,而草坪绿不绿也可以反映出这家人的富裕程度。P29

  4：研究发现,尽管客观上来讲铜牌获得者在比赛中的表现开不如银牌获得者,但和银牌获得者相比,铜牌获得者的表现更接近于极度喜悦。 P31

  5：如多大多数办公室是180平方英尺,那么150平方英尺就会显得太小。一个东西越是好测量,它就越容易被拿来比较。 人的这种相互比较的行为就叫作上行社会比较。P33

  6：他们发现,使用脸书的时间越长,人们的感觉就越糟糕,而这种幸福感的降低正是源自上行社会比较。P36

  7：但研究人员发现,数据结果存在一个重要拐点,在多余资源的量到达这个拐点之后,就会出现相反的情况。拥有太多额外资源的部门会变得不大可能做出改进,甚至,拥有最多额外资源的部门,和根本没有多余资源的部门所取得的改进结果一样差。P54

  8：当BoutiqueCo不断壮大,拥有了更丰富的资源时,其管理层选择竭力维护这种条件和文化,好让伊桑·彼得斯及其他店铺经理能够继续把自己当成店主。公司努力避免搞集权控制或施展权威,以避免损害员工的心理所有权。P65

  9：菲尔·汉森领悟到,无论是他的手抖症状,还是临时拼凑的作画材料,这些限制条件都激发了他创造性利用资源的能力。他说,他意识到“限制条件真的可以促进创新”,这让他对自己的艺术创作有了更深一层的认识。P69

  10：斯托克斯发现,从学徒到大师,莫奈的创作中总有一个不变的因素:局限。早期,莫奈抛弃明暗对比画法,这促使他脱离具象派的绘画风格,转而发展印象派画风。后期,他会给自己设置其他限制条件,迫使自己一直处于不断学习的状态之中。P69

  11：但斯托克斯则发现,与其说创造力是一种天生的能力,倒不如说它是一种心态。她发现,是否欣然接受局限条件,是区分优秀艺术家与真正杰出的艺术家的一个重要因素, P70

  12：在资源富足的情况下,人们往往只看到资源的表面价值,因此就会以传统的方式使用资源。但在资源稀缺的情况下,人们在使用资源时就不会局限于传统的方式。P73

  13：大多数人对节俭的人或组织机构都没有什么好印象,认为他们要么是太吝啬,要么是太穷。 但鲍勃·科尔林及其公司二者都不是——他和他的公司对员工和公益事业都极为慷慨,也拥有极为丰富的资源。 而且,正是因为节俭,他们才创造了自己的财富和好运。P80

  14：【不懂算法的】加文·波特通过解释人的心理如何影响影评,将Cinematch的准确率提高了9.06%,这是网飞的专家都没能做到的。这个成绩使他加人了夺冠的行列(他在两万多支参赛团队中脱颖而出,最终获得了第七名的好成绩),P97

  15：如果一份工作涉及更加复杂的任务,如需要处理兼并,收购或行业冲击等对专家来说都极为困难的事情,拥有多重背景的高管的薪酬会高出44%甚至更多。P115

  16：她发现快速决策的管理团队所使用的信息类型有所不同。他们更关注当下,更依赖有关公司运营和竞争对手的实时信息做决策。与此相反,决策较慢的团队则花费了大量的时间和精力企图勾勒未来的模样,所得出的是对难以预测的将来的设想。P137

  17：在特鲁克人的航行方法的背后,隐藏的正是广告高手丹.威登所利用的心理机制:行动型心理调节模式,也即直接放手去做。P146

  18：美国银行无力偿债的期望虽然是建立在无稽的谣言之上的,却引发了一系列行为,最终真正导致了这家银行的破产。社会学家罗伯特·默顿称这家银行以及当时许多其他金融机构的遭遇为“自证预言” P163

  19：这种现象如今被称为皮格马利翁效应,指为一个人设定较高的期望值,就可以提高他的表现。 P167

  20：奥尔波特研究的是让不同种族相互抱有敌意的偏见,而他提出的这个消除偏见的办法简直简单得令人难以置信——只要让来自不同文化背景的人相互相处一段时间就可以了,前提是要满足4个条件:双方地位平等,拥有共同目标,相互合作,尊重彼此的法律和文化习俗。P197

  21：随后,英格拉姆和罗伯茨掌握了每位经理拥有的朋友数量与该宾馆业绩表现的相关关系。他们惊讶地发现,根据统计分析的结果,每和一个竞争对手交朋友,就可以给宾馆带来将近268000美元的收人增长, P200

  22：结果表明,这些职业女性的身份越是多样化,其生活满意度就越高,管理能力也越强。P209

  23：节俭和吝啬全然不同。节俭的人会因为节约了资源而感到高兴，而吝啬的人一花钱就会感到痛苦。P225

  24：上文讨论了过度延展可能造成的4种严重危害，即变成吝啬鬼，漫无目的地徘徊，不知变通地贸然行事，受到高期望的诅咒。接下来，我们将介绍最后一种危害：当我们将不大可能组合在一起的东西组合起来时，如果这种组合搞砸了会怎样？P250

  25：但当我们改变自己的心态，更充分、更合理地使用资源时，我们就能意识到，如何使用自己拥有的东西，远比资源本身更加重要。P258

  26：举个极端的例子，患有ADHD(注意力缺陷多动障碍)的人在创新测试中的表现往往略胜一筹。为什么呢?因为这些人让自己的思绪漫无目的地游荡，常常能把别人忽略的存在相关性的事情联系起来。P265

  27：而准点上下班可以给我们的工作强制设定一个开始和结束的时间节点，这不仅可以让我们感觉更好，还能给大脑留出放飞思绪的时间。P269

  28：心理学研究发现，当人们心怀感激之时，他们看待资源的视角也会更开阔，并且着眼点往往是如何帮助他人。P272

  29：要学会延展，就要从心态的转变开始，这个转变虽然简单却意义非凡。我们要弃"拥有更多的资源=取得更好的结果"的错误想法，树立"更好地利用资源=取得更好的结果"的正确认识。P289

  

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