曾仕强说三国领导力 【正版书籍】 pdf epub azw3 2024 下载

《曾仕强说三国领导力》内容简介：三国时期，战乱频发，那是最坏的年代；三国时期，英雄辈出，又是最好的年代。三国时期，群雄逐鹿，形成几个各自独立又彼此竞争的割据势力。有组织的地方就会有领导，有领导的地方就得讲究领导力。三国之争归根结底是各方领导力的比拼。《曾仕强说三国领导力》通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，为今天的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的最优方式。

章领导是团队管理的核心

节全盘思考，领导要有大局观

·三国分分合合 把握大局才能正确决策

·刘备信水镜 头脑清醒才能抓住机会

第二节统筹全面，领导要明确团队理念

·诸葛亮细解隆中对策 理念导向是管理大道

·赤壁之战 有大智慧是

第三节合纵联盟，明辨利弊

·曹劋推选袁绍任盟主 以退为进更能占据有利形势

·孙刘联盟 敌人的敌人是联盟好

·诸葛亮草船借箭 联盟共同利益需用心维护

·瑜亮合作 对抗强敌须放下私心芥蒂

·华容道巧放曹劋 相互制衡才能共同生存

·孙刘联姻 心机各异难以长久合作

第二章领导的智谋胆识关系团队发展

节三思而行，领导需要理性思考

·曹劋错杀蔡瑁、张允 领导犯错不要搪塞

·曹劋误中连环计 领导决策要谨慎

·刘备错伐吴 领导有感情更要有理性

·诸葛亮七擒孟获 领导要让人心悦诚服

第二节凝聚核心，打造拳头型团队

·三英战吕布 在实战中显示团队凝聚力

·古城聚义 打造团队重在彼此信任

·博望坡显才 新领导要烧好“把火”

·孙权承父兄事业 敬老尊贤提升领导人气

·诸葛亮欲杀魏延 维持团队忠诚最重要

第三章领导知人善任的方圆之道

节知人善任，用人先要用诚心

·孙策收降太史慈 领导要用人不疑

·刘备三顾茅庐 领导要礼待人才

·曹劋厚利诱关羽 领导要诚心待人

·孙权拒庞统 领导不应以貌取人

·张飞义释严颜 领导要放下架子

第二节树立标杆，遵循合理的原则

·文武高才助刘备 领导要知人善任

·诸葛亮荆州布防 领导要会合理用人

·诸葛亮失误用马谡 领导识人不能只看表面

·错用人诸葛亮自贬 领导更要以身作则

第四章领导自我强大的修养之道

节修身做人，做仁德厚道的管理

·刘备三让徐州 仁义之名是的广告

·曹劋杀吕伯奢 敏感多疑失人心

·刘备摔阿斗 人性化领导魅力大

·张松投刘备 的品德修养最重要

·刘备取蜀地 诚信是最有力的工具

第二节正心安人，成为团队的核心

·桃园结义 志同道合团队稳

·吕布投奔董卓 谨慎对待有才无德的成员

曾仕强，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。研究中国管理哲学近三十年，首倡中国式管理，名动政、商、学界，享誉海内外。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。曾任大学校长多年，并长期担任企业经营顾问、培训师。被誉为中国式管理大师、很受企业界欢迎的十大名嘴之一。主要著作有 《中国式管理经典》（精装本十二卷）、《领导的真功夫》、《中国企业怎么管》、、《管理的真相》、《被领导的艺术》等数十种。

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编辑推荐

三国时期，战乱频发，那是很坏的年代 三国时期，英雄辈出，又是很好的年代。三国时期，裙雄逐鹿，形成几个各自独立又彼此竞争的割据势力。有组织的地方就会有领导，有领导的地方就得讲究领导力。三国之争归根结底是各方领导力的比拼。《曾仕强说三国领导力》通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，为的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的很优方式。

书籍介绍

《曾仕强说三国领导力》内容简介：三国时期，战乱频发，那是最坏的年代；三国时期，英雄辈出，又是最好的年代。三国时期，群雄逐鹿，形成几个各自独立又彼此竞争的割据势力。有组织的地方就会有领导，有领导的地方就得讲究领导力。三国之争归根结底是各方领导力的比拼。《曾仕强说三国领导力》通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，为今天的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的最优方式。

• 作者： philips001 发布时间：2014-04-17 23:03:08

  读完了今天，还行吧。曾仕强的特点就是用中国文化积淀来解读现代社会 企业管理文化。从形势、人才、仁义、选择、忠诚等等多个角度剖析了现代企业管理所需要的抉择。

• 作者： 喝可乐的熊 发布时间：2022-07-24 15:33:10

  仁义礼智信，温良恭俭让。

• 作者： 7ccc 发布时间：2022-04-28 16:32:01

  年轻一代，管理者和被管理者，思想理念都偏西方化了。书中一些理念，比如仁德义气，不知道是否还适用啊。

• 作者： 往生咒 发布时间：2023-09-12 11:16:46

  曾老是用大白话帮大家梳理了三国里主要人物作为领导的优缺点。建议先看完三国，再来看这本书，体会会更深刻。

• 作者： 天狼星公主 发布时间：2022-03-29 16:51:41

  正在实践，很有帮助~

• 作者： 文孟先生 发布时间：2023-11-28 17:03:01

  真乃吼啊！

• 为什么“情绪”会变成“情绪问题”？

  作者：一谷ei 发布时间：2019-11-23 16:11:16

  在我们的生活中，经常被认为有问题的情绪主要有四种——敏感、焦虑、抑郁和愤怒。那么，我们该如何理解这些情绪问题呢？为什么人们会认为它们的出现是不好的呢？

  人每时每刻都在做三件事情：感觉、思考以及行动。如果把人比作机器，那么，我们在做的这三件事情就相当于三个过程：信息的输入、加工和输出。

  我们通过感觉获得外界各方面的信息，这相当于机器操作的输入过程。我们通过眼睛获得空间和物体信息，通过耳朵获得声音信息，通过皮肤获得压力、温度和触感信息，通过鼻子获得气味信息。这些信息中除了气味信息，其他都属于物理信息。我们的身体还能够识别化学信号和电信号，但我们需要通过信息转化器——丘脑，将物理信息翻译成化学信号，进而被大脑读取和识别。

  信息在丘脑的转化是一个较为粗糙的过程。但是，信息到这一步就可以传达到小脑和边缘系统的其他区域，然后对身体进行一定的控制并且输出行为，一般称这种输入为无意识。想获得更为精细的分析，则需要将信息传达到大脑皮层相应的感觉区域。经过精细加工，也就是思考之后，再传达给相应的控制区域，进而产生我们有意识的行为。

  一、情绪是一个“安全部门”

  上述四种情绪问题也是输入、加工和输出这三个过程的产物。其中，敏感主要出现在输入阶段，焦虑主要出现在加工阶段，愤怒的伤害往往是输出阶段带来的，抑郁则是防御行为失败之后的反应。

  我们的应激系统就像一个安全部门，当它捕获到危险信号时，就会调动资源应对危险——通过愤怒的行为让对方害怕，以及抵抗各种入侵。当所有的防线都失效后，我们就会陷入抑郁情绪中。

  敏感就像一个雷达，它的存在是为了捕获更多的信号。

  外界不断地输入各种信号，我们的感知系统则不断地吸收这些信号，帮助我们理解外界。但是如果信号里面太多噪音，或者我们对信号识别错误，那么就会产生误判，进而造成新的烦恼。

  焦虑就像一个应急部门，它的存在是为了调动资源，帮助我们解决问题。

  当我们面对一个容易的问题时，我们不容易焦虑。而面对一个困难的问题时，我们就会感到焦虑，甚至恐惧。焦虑这时候就会起作用，让我们投入更多的时间和精力去解决当前的困难。

  愤怒是一种自我保护的策略，它就像“殊死一搏”。

  当我们面对一个困难时，我们会不断尝试去解决它。如果温和的形式都失败了，那么我们就会采用较为激进的方式，也就是愤怒。这就像我们温声细语地与对方沟通，对方依旧不闻不问，那么我们就要给对方一点颜色看看，进而让对方退步。

  抑郁是我们帮助自己受伤恢复和面对损失的方式。

  如果受到伤害，抑郁会降低我们思维和各种行为的兴奋程度，让自己更安静地呆着。这种方式可以让我们找个地方躲起来“疗伤”，进而更快地好起来。

  二、社会环境对情绪的束缚

  这四种情绪看上去很负面，但实际上都是有益的。更多时候，人们并不肯定它们对自身的价值。为什么会出现这样的矛盾呢？

  第一个原因是：这些情绪的爆发对大多数人来说意味着“失控”。

  当我们陷入这些情绪时，我们的行为更倾向于本能化——短视、自私和猜忌。因为这些本能并不是社会所倡导的，所以别人很容易遭受损失。慢慢地，这些情绪都被贴上了“负面”的标签。

  当我们出现这些情绪时会感到内疚，而内疚是一种道德情绪，是经过社会化的人才会有的表现。这种内疚比起前面的四种“负面情绪”更容易带给我们伤害。我们会开始自责，怪自己为什么会因为敏感而错怪别人，批评自己为什么坐立不安也让别人感到烦躁，责备自己为什么生气让他们受到伤害，以及谴责自己为什么不能快点从抑郁中好起来。这些自责带来的伤害可不比别人责怪我们、拒绝我们小。

  第二个原因是：这些情绪的功能受到环境的一些束缚，尤其是社会环境。

  敏感可以帮助我们获取信息，但是现在的环境中有太多的噪音。社会环境的信号一直在增长，干扰信号也越来越多，我们要做出一个正确的判断越来越难。这个时候，它就开始出现识别困难，最后可能陷入瘫痪。

  焦虑可以帮助我们调动资源。古代人面对的问题，都是可以靠着有限的努力解决。比如耕地，耕一次就可以了。但是现在我们遇到的问题，无论怎么努力，都感觉还有进步的空间。比如，我们努力应对考试，感觉还有很多知识点没掌握；做一个PPT，感觉还有很多可以改进。所以，在这种模式下，我们就会产生更多的焦虑，而且难以平复。

  愤怒可以帮助我们殊死一搏。但是一旦我们愤怒了，很可能遇到二次伤害。动物界两只动物发生矛盾，一般会有一只被赶走。但是我们现在跟别人吵架，可能是同事，同学、邻居。我们很难像自然动物一样，把对方打跑或者被对方打跑。所以，愤怒之后，我们会遇到新的问题。这种对新问题的担心才是对我们造成困扰的主要原因。

  抑郁是为了让我们找个地方躲起来“疗伤”。但事实上，我们很难再找到一个这样一个适合躲起来的地方。我们不能心情不好就不上学不上班，这就造成了我们情绪更难平复，甚至在强撑的过程中，产生更多的新问题。

  三、没有负面情绪，只有极端情绪

  这些情绪的表达都是我们的本能。我们一生下来，这些印刻在基因中的编码就自发运行了。这种情绪智慧是千万年进化所得，然而也在失控的社会改变中慢慢不适应起来。

  当然，这四种情绪在一定情况下也是有害的，那就是极端情况。我们身体的内调节是围绕一个基线水平进行波动的，但是极端情况会让这种正常的波动远远偏离基线水平，很难调节回来。

  当产生的情绪强度超过身体调节的极限时，我们的健康就很容易受到危害。这种危害是针对每一种情绪的，因为任何情绪一旦走向极端，对身体都会造成伤害。

  比如，一个人非常开心，可能会因为呼吸不过来而笑岔气；一个人非常焦虑，可能会因为太过于惊恐而麻木，一个人非常愤怒，可能会因为血压太高而晕倒；一个人非常抑郁，可能会因为低落而不吃不喝。

  在合理的范围内，情绪都有其价值。只有失控的情绪，才会对我们身体造成实质的伤害。

• 天空下的两万条街道

  作者：花屋敷 发布时间：2020-03-20 14:42:37

  看完后鲍勃给我的第一个印象是现在的流行语叫做恋爱脑，爱上后会不顾一切，深陷于爱情的力量，但同时他是个善良的男孩，想要改变詹妮，只是已惘然；身边也有一位这样的女孩，不听劝言，义无反顾嫁给了‘爱情’，事后又极其后悔；我希望所有的爱情前提要爱自己，而不是随便陷入泥潭就不可收拾；好结局是鲍勃觉悟了，我们可能拯救和改变不了任何人，但是我们可以拯救和改变我们自己